公路工程甲级监理公司为员工提供个人发展支持是非常重要的，可以帮助他们实现个人职业目标和成长。以下是一些建议，帮助公司提供个人发展支持：

1. **制定个人发展计划**：与员工进行一对一的个人发展谈话，了解他们的职业目标和发展需求。根据员工的意愿和能力，制定个性化的发展计划，明确发展的方向和目标。

2. **提供培训机会**：公司可以提供各类培训机会，包括技术培训、管理培训、领导力发展等方面。可以通过内部培训、外部培训课程、职业导师等形式，进行专业知识和技能的提升。

3. **关注岗位轮岗**：公司可以鼓励员工进行岗位轮岗，帮助他们拓宽视野，积累更多的岗位经验。通过轮岗，员工可以了解不同部门和职能的工作流程，提高综合能力。

4. **提供学历进修机会**：支持员工继续学习深造，可以提供学历进修的机会，比如资助员工参加本科或研究生课程，或者提供灵活的学习安排，使员工能够兼顾工作和学习。

5. **职业发展指导**：公司可以为员工提供职业发展指导和咨询，帮助他们制定职业规划和晋升路径。可以进行定期的职业发展谈话，提供有针对性的建议和支持。

6. **跨部门交流**：鼓励员工参与跨部门的交流和合作，既可以促进团队合作，也有助于员工拓宽知识面和经验积累。

7. **关注福利待遇**：除了提供发展机会外，公司还应关注员工的福利待遇，包括薪资福利、工作环境、平衡工作与生活等方面。这些也是员工发展的一部分，能够增强员工对公司的忠诚度。

通过提供个人发展支持，公路工程甲级监理公司可以帮助员工实现职业目标，提高工作满意度和团队的稳定性。同时，也能够提升公司整体的竞争力和能力。希望以上建议对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询。