激励员工积极参加培训对于公路工程甲级监理公司来说非常重要，以下是一些常用的激励措施：

1. **提供经济奖励**：为参加培训的员工提供经济奖励，例如支付培训费用、提供学习津贴或报销交通费和住宿费等。这不仅可以减轻员工的经济负担，还能够增加他们参加培训的积极性和动力。

2. **晋升机会**：将培训作为员工晋升和职业发展的一项重要评估因素。通过参加培训并取得好成绩的员工可以获得晋升机会，进一步提升职位和薪水。

3. **提供学习资源**：为员工提供丰富的学习资源，例如在线学习平台、文献资料、书籍和视频教程等。让员工能够随时随地进行学习，并提供必要的支持和指导。

4. **设立奖励机制**：创建奖励机制，例如颁发培训证书、表彰优秀学员等。这些奖励可以增加员工的自豪感和认可感，激发其参与培训的积极性。

5. **鼓励知识分享**：鼓励员工将培训所学知识和经验进行分享，可以通过内部培训、研讨会、团队会议等形式。分享可以提升员工在团队中的价值和地位，同时也促进团队内部的学习和合作。

6. **提供个人发展计划**：与员工一起制定个人发展计划，明确他们在公司中的职业路径和培训目标。给予员工清晰的发展方向和未来展望，激励他们积极参与相关培训活动。

通过以上措施，公司可以激励员工积极参加培训，提高整个团队的专业素质和综合竞争力。同时，也能帮助员工实现个人职业发展和成长。如有其他问题，欢迎继续咨询。